作为职场妈妈，一方面要努力赚钱养家，一方面要照顾孩子，忙得团团转，真特别需要国家给到一些政策支持。那么职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持？职场妈妈生三胎有多难？下面一号世界小编带来介绍。
职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持
职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，公司会担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。职场妈妈要上班，就不得不面对职场歧视，而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
大多数女性成为全职妈妈的原因是：没有人帮忙带。
给爸爸也放产假，对于没有老人帮忙照顾的家庭来说，一个刚生完孩子的女性一个人休产假在家照顾孩子，其实是非常难的事，产后激素变化和情绪波动不说，就算是二胎妈妈已经打过一轮怪了，再打一轮不也得一样要装备么。
男方的生育险也应当可以报销一部分生产的费用.
孩子的教育资源配套能解决放学后托育的问题，让双职工家庭能安心在下班后再接孩子，不影响工作也能照顾到家庭。
对生三胎的职场女性的制度和政策支持，把产假、生育津贴落到实处。否则，默认的潜规则式的歧视依然会存在，适龄女性依然不敢生孩子。
适当控房价，不然经济压力太大，巨额房贷下生孩子更是雪上加霜～
生，只不过是刚开始，养，才是考验职场妈妈最难的地方。我曾设想过，如果这些配套资源支持真的能到位，也许职场妈妈就不会那么难了吧。
职场妈妈生三胎有多难
女性的职场环境从来都不轻松，职场妈妈需要权衡地更多。我感激工作中得到的每一份理解和宽容，更懂得每一个职场妈妈身在其中的艰难和妥协。
我知道一夜没睡照顾生病的孩子，第二天还要照常上班的艰难;我知道不得不提前下班去开家长会，转眼又要为孩子看牙请假的无奈;我知道没人接送小孩就能让职场妈妈焦虑到睡不着的崩溃，我更知道每晚挤地铁回到家，还要辅导作业的疲惫。
同时非常希望能够真正落实备孕期、孕期、哺乳期减轻女性工作任务量，企业应当有相关文件制度明确量化。很多企业虽然口头安慰说怀孕了可以少做点活，但公司制度是没有明确规定关于特殊时期女性的工作任务量要求的，因此月末、季末、年末考核的时候并没有区别考核，特殊时期女性有苦难言，直属领导也很为难。
最后，也希望政府各部门能减轻有生育三孩员工的企业的税收，毕竟，只有企业减负了，企业员工才有可能减负。
也许，我们永远无法平衡工作和生活，但愿我们可以得到理解和尊重。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
