生育保险存在的历史不足百年，大多数的国家设立生育保险政策的目的是为职业妇女生育期间提供生活保障和医疗服务。书回正传，今天开始，一号世界的小编说说关于生育险的那些事。
我国的生育险是从新中国成立后开始的，主要体现在1951年02月23日政务院第73次政务会议通过的新中国第一部全国统一的社会保障法规《中华人民共和国劳动保险条例》中，当时保障的主体是“女工人与女职工”。之后的几十年，“机关女工作人员”、“女性临时工、季节工及试用工”等女性也陆陆续续享受到了生育保险，1988年颁布的《女职工劳动保护规定》中，将女职工的产假从原来的56天增至90天……生育保险的政策在逐渐走向完善。
什么是生育保险?
百科上的定义——
“生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。”
“其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。”
我国关于生育保险是如何规定的?
《社会保险法》中——
“第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”;
“第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
生育保险都包含什么?
生育保险一共包括两项：生育医疗待遇和生育津贴。
(生育保险这么办)
《社会保险法》规定——
“第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。”
生育保险参保后如何缴费?
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，但因各地区收支水平不同，其缴费的比例的也不尽相同。
1.机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
2.企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
3.灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
参加了生育保险的女性，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系;也无需一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
